(주)효성 썸네일형 리스트형 직무설계분석 대학원 '인적자원 전략관리' 수업에서 '직무설계'에 대하여 배우면서 제가 다녔던 3개 회사에 대해서 생각을 해보게 되었습니다. S사는 팀에 대한 자원과 재량권은 많고 (Moral Hazard 발생가능성 있음) 팀원의 다기능적인 면을 강조하는 반면 다른 팀과의 협력을 가능하게 하는 공동 목표 설정과 보상적인 면이 상대적으로 부족하여 문제가 있었고, D사는 S사보다는 적은 자원배분과 재량권이었지만 비교적 밸런스가 잘 이루어졌고, S사 대비 표준화가 잘 이루어져있었고 연구, 생산등 타부서와의 협조도 비교적 양호한 상태였습니다. H사는 3개 회사중 가장 규모가 큰 회사였는데 팀에 대한 자원배분과 재량권은 가장 낮았고, 표준&매뉴얼대로 업무를 진행하는 경향이 많았으며 팀원들의 다기능적인 능력보다는 자기 업무에 능.. 더보기 [ MBA ] 주는 것 보다 받는 것이 더 많은 나눔과 봉사 주는 것 보다 받는 것이 더 많은 나눔과 봉사 - (주)효성 이상운 부회장 12월 1일 마포구 성산동에서 사랑의 김장김치 나눔 행사가 있었습니다. 홀로 외롭게 사시는 어르신들을 비롯해 저소득층 가정들의 겨울나기를 돕는다는 취지에서 많은 우리 임직원들이 참여를 해주셨습니다. 저도 이전부터 쌀이나 김치 나눔행사에 참여해 왔지만 그럴 때마다 드리는 것 보다 얻어가는 것이 더 많다는 생각을 하곤 합니다. 고맙다, 고맙다 연신 감사 인사를 하시는 어르신들의 진심어린 표정, 그리고 꼭 부여잡은 손을 따라 전해지는 따스한 온기가 오히려 저에게 감동과 정을 느끼게 해주기 때문입니다. 바쁜 일상생활에 쫓기듯 살아가며 지친 가슴을 치유해주는 것만 같아 오히려 제가 고맙다는 인사를 드려야 할 것 같습니다. 지난 9월말 불의.. 더보기 이전 1 다음
